PEREHTYMINEN TYÖSSÄOPPIMISPAIKKAAN
1. Taustatietoja yrityksestä / organisaatiosta / järjestöstä
Omistaja tai ylläpitäjä
- Tämän hetkinen toimitusjohtaja on Tomi Pulkki, operatiivinen johtaja on Joona Hietasola ja liiketoimintajohtaja on Riikka Hynninen.
Toimiala
- Lasten leikkipuisto
Perustamisvuosi
- HopLop on perustettu vuonna 2005.
2. Liikeidea ja toiminta-ajatus
- HopLop on liikunnallinen seikkailupuisto, joka tarjoaa lapsille tekemistä ja ympäristön, jossa vanhemmat ja muut läheiset pääsevät osallisiksi lasten liikuntaleikkeihin kannustajina, rohkaisijoina ja leikkikumppaneina.
3. Yrityksen / organisaation / järjestön henkilökunta: koulutus, työkokemus. Mitä taitoja
työntekijän tulisi hallita ammatillisen koulutuksen jälkeen?
- Työntekijöiden tulisi osata palvella asiakaspalvelussa ja tietää miten toimia asiakastilanteessa.
4. Ota selvää seuraavista asioista
Miten yritys / organisaatio / järjestö on määritellyt toiminnan laadun ja miten sitä
seurataan?
- Omavalvonta seurannan kautta.
Miten henkilökunnalle tiedotetaan yrityksen asioista?
- Työryhmän omassa whatsapp ryhmässä.
Miten uusien työntekijöiden perehdyttäminen toteutetaan?
- Opettamalla ja pitämällä turvallisuus koulutuksia.
Miten yrityksessä huolehditaan henkilöstön työhyvinvoinnista?
- Pitämällä työhyvinvointi päiviä, tarpeeksi monta kertaa vuodessa.
Millainen on yrityksen imago (yrityskuva) ja miten sitä tuodaan esille?
- Mainostamalla sekä sosiaalisen median kautta.
Kommentit
Lähetä kommentti